Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones /
Chiavenato, Idalberto
Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones / Idalberto Chiavenato; traducción de Pilar Mascaró Sacristán. - 2a. ed. - México : McGraw-Hill, 2009. - xviii, 524 p. : il. ; 27 cm.
El Contexto Ambiental y Organizacional.-- Las Personas en las Organizaciones. Microperspectiva del CO.-- Los Grupos en las Organizaciones. Perspectiva Intermedia del CO.-- La Dinámica de la Organización. Macroperspectiva del CO.--
El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización. El tema es fundamental para aquel que quiera participar directa o indirectamente en una organización, ya sea como miembro, cliente, proveedor, dirigente, investigador, consultor, analista o admirador, pues quien tiene que hacer negocios, asociarse, desarrollar relaciones o actividades con las organizaciones debe conocerlas bien. Es importante conocer cómo son y cómo funcionan las organizaciones para entender sus manifestaciones, características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos. Aun cuando éstas sean valuadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno.
978-970-10-6876-2
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
NEGOCIOS
658.3145 / C431 / 2009
Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones / Idalberto Chiavenato; traducción de Pilar Mascaró Sacristán. - 2a. ed. - México : McGraw-Hill, 2009. - xviii, 524 p. : il. ; 27 cm.
El Contexto Ambiental y Organizacional.-- Las Personas en las Organizaciones. Microperspectiva del CO.-- Los Grupos en las Organizaciones. Perspectiva Intermedia del CO.-- La Dinámica de la Organización. Macroperspectiva del CO.--
El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización. El tema es fundamental para aquel que quiera participar directa o indirectamente en una organización, ya sea como miembro, cliente, proveedor, dirigente, investigador, consultor, analista o admirador, pues quien tiene que hacer negocios, asociarse, desarrollar relaciones o actividades con las organizaciones debe conocerlas bien. Es importante conocer cómo son y cómo funcionan las organizaciones para entender sus manifestaciones, características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos. Aun cuando éstas sean valuadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno.
978-970-10-6876-2
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
NEGOCIOS
658.3145 / C431 / 2009
