Gestión ética para una organización competitiva /
Cleghorn Espino, Luis Eduardo.
Gestión ética para una organización competitiva / Luis Eduardo Cleghorn Espino. - 1a. ed. - Bogotá: Editorial San Pablo, 2005. - 223 p. ; 24 cm. - Colección Ética Organizacional .
Socialización y Evolución de la Cultura.-- El Mundo Organizacional o la Empresa Comunidad.-- Empresa y Sociedad o Empresa Ciudadana en el Siglo XXI.--
El presente trabajo constituye una herramienta útil para todo aquel, servidor público o trabajador del sector privado, que adoptar un patrón de conducta que se ajuste a los más altos valores éticos.
El autor toma como punto de partida todo lo que concierne al proceso de formación de la conciencia y del carácter del individuo, ya que dicho proceso es básico en la formación de hábitos que conduzcan a un buen comportamiento ético dentro de las organizaciones. Concilia la armonía interna con la naturaleza y con Dios.
Explica con propiedad que una vez se logre el dominio de estos aspectos, la evolución cultural dentro de las organizaciones será más efectiva. Abarca también el campo de la cultura organizacional, los tipos de esta cultura, la ética organizacional, entre otros temas que resultan de gran ayuda en la lucha por la erradicación de la corrupción y la adopción de conductas ejemplares dentro de las organizaciones.
958-692-786-5
ÉTICA
ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
EMPRESAS--ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO
SERVICIO AL CLIENTE
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETITIVIDAD
174.4 / C587 / 2005
Gestión ética para una organización competitiva / Luis Eduardo Cleghorn Espino. - 1a. ed. - Bogotá: Editorial San Pablo, 2005. - 223 p. ; 24 cm. - Colección Ética Organizacional .
Socialización y Evolución de la Cultura.-- El Mundo Organizacional o la Empresa Comunidad.-- Empresa y Sociedad o Empresa Ciudadana en el Siglo XXI.--
El presente trabajo constituye una herramienta útil para todo aquel, servidor público o trabajador del sector privado, que adoptar un patrón de conducta que se ajuste a los más altos valores éticos.
El autor toma como punto de partida todo lo que concierne al proceso de formación de la conciencia y del carácter del individuo, ya que dicho proceso es básico en la formación de hábitos que conduzcan a un buen comportamiento ético dentro de las organizaciones. Concilia la armonía interna con la naturaleza y con Dios.
Explica con propiedad que una vez se logre el dominio de estos aspectos, la evolución cultural dentro de las organizaciones será más efectiva. Abarca también el campo de la cultura organizacional, los tipos de esta cultura, la ética organizacional, entre otros temas que resultan de gran ayuda en la lucha por la erradicación de la corrupción y la adopción de conductas ejemplares dentro de las organizaciones.
958-692-786-5
ÉTICA
ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
EMPRESAS--ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO
SERVICIO AL CLIENTE
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETITIVIDAD
174.4 / C587 / 2005
