Propuesta estratégica para disminuir la rotación de recurso humano en la empresa Canal Movers & Logistics Corp. a través del análisis de clima organizacional / Francis Gabriela Roux Gómez, Roberto Gómez Cumbrera.
Por: Roux Gómez, Francis Gabriela
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Colaborador(es): Gómez Cumbrera, Roberto [coautor].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2014Edición: 1a. ed.Descripción: 115 h. : il. ; 28 cm.Materia(s): CANAL MOVERS & LOGISTICS CORP | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL | CLIMA ORGANIZACIONAL | MOVILIDAD LABORAL | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.3 / R767 / 2014 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.M 658.3 / R767 / 2014 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-0568 |
Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Dirección Empresarial.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014.
Fundamentación.--
Marco Teórico.--
Metodología y Análisis de Resultados.--
Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--
Conclusiones (Opinión del Experto de Recursos Humanos).--
Recomendaciones.--
Bibliografía.--
El proyecto pretende presentar una propuesta estratégica dirigida a disminuir la alta rotación de recurso humano en la empresa Canal Movers & Logistics Corp., a través del análisis de clima organizacional. Una alta rotación de personal usualmente tiene un impacto negativo en la empresa por consiguiente puede ser percibida por el cliente, costando a la empresa una gran cantidad de tiempo y dinero reflejados a través de baja moral y productividad, capacitación constante, ausencia de trabajo en equipo y más importante en la insatisfacción y deslealtad del cliente. Este proyecto permitirá a la empresa cuantificar utilidades directamente proporcionales a la disminución de alta rotación, mayor satisfacción del cliente interno/externo, aumento de cuentas y deducción de impuestos. Aunado a esto fomentaríamos una baja rotación de personal, además de la atracción, retención y motivación de talento en tiempos de mayor oferta que demanda de capital humano.
Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Dirección Empresarial
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