Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones / Rafael Guízar Montúfar.
Por: Guízar Montúfar, Rafael
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Editor: México, D.F. : McGraw-Hill, 2004Edición: 2a ed.Descripción: xxii, 405 p. : il. ; 24 cm.ISBN: 970-10-4239-5.Materia(s): CAMBIO ORGANIZACIONAL | CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO | STRESS LABORALClasificación CDD: 658.406 / G994 / 2004 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Fondo general | Colección General | 658.406 / G994 / 2004 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2019-0386 | |
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Biblioteca Profesor Moises Chong Fondo general | Colección General | 658.406 / G994 / 2004 (Browse shelf(Opens below)) | e.2 | Available | 2019-2811 | |
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Biblioteca-Penonomé Fondo general | Colección General | 658.406 / G994 / 2004 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2019-5370 | |
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Biblioteca-Penonomé Fondo general | Colección General | 658.406 / G994 / 2004 (Browse shelf(Opens below)) | e.2 | Available | 2019-5371 |
Introducción General al Desarrollo Organizacional.--
Breve Historia de la Evolución del Desarrollo Organizacional en México y Latinoamérica.--
La Naturaleza del Cambio Planeado.--
El Desarrollo Organizacional desde el Enfoque Sistemático.--
Instrumentos para Recopilar Información.--
El Proceso de Investigación. Labor de Consultor en Desarrollo Organizacional.--
Intervenciones en Procesos Humanos. Primera Parte.--
Intervenciones en Procesos Humanos. Segunda Parte.--
Intervenciones Tecnoestructurales. Primera Parte.--
Enfoques de calidad de Vida en el Trabajo.--
Instalación de Objetivos y Metas.--
Sistema de Recompensas y Planeación y Desarrollo de Carrera.--
Administración del Estrés.--
PLaneación de Sistema Abiertos y Cultura Corporativa.--
Administración del Cambio Estratégico.--
Tendencias en el Ámbito del Desarrollo Organizacional.--
La segunda edición de Desarrollo Organizacional, presenta un claro horizonte del novedoso campo de esta materia, considerado ahora en su segunda generación como administración del cambio, o transformación organizacional, en las empresas latinoamericanas. El propósito de este libro es presentar, de manera clara y comprensible, un panorama del desarrollo organizacional (D.O), ligándolo a la segunda generación, fruto del ya citado D.O.; conocida como "transformación organizacional" (O.T.), con la finalidad de que le sea posible al lector administrar el cambio de manera más efectiva.
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Sede David Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Gerencia de Recursos Humanos
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