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Psicología industrial : introducción a la psicología industrial y organizacional / Frank J. Landy, Jeffrey M. Conte; traducción Lourdes Reyes Ponce; revisión técnica Esperanza López Vàzquez

Por: Landy, Frank J.
Colaborador(es): Reyes Ponce, María de Lourdes [revisión técnica] | Conte, Jeffrey M [coautor] | López Vàzquez, Esperanza [revisión técnica].
Editor: México: McGraw-Hill, 2005Edición: 1a ed.Descripción: 630 p. : il.; 27 cm.ISBN: 970-10-4829-6.Materia(s): PSICOLOGÍA INDUSTRIAL | MOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA) | ESTRÉS (PSICOLOGÍA) | LIDERAZGO | RENDIMIENTO INDUSTRIAL | PSICOLOGÍAClasificación CDD: 158.7 / L239 / 2005
Contenidos:
¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional ?
Estudio e Interpretación de la Conducta del Trabajador.--
Diferencia Individuales.--
La Evaluación de Individuos.--
Entendiendo el Desempeño.--
Evaluación del Desempeño.--
Decisiones de Personal.--
Capacitación y Desarrollo.--
La Motivación en el Trabajo.--
Actitudes, Emociones y Trabajo.--
Equidad y Diversidad en el Escenario Laboral.--
Liderazgo.--
Los Equipos en las Organizaciones.--
Organización de la Conducta Laboral.--
Estrés y Salud en el Trabajo.--
Diseñando trabajo para la gente.--
Resumen: Debido a lo extenso del campo de la psicología industrial y organizacional, la obra se divide en cuatro secciones. La primera sección contempla los principios del campo mediante el análisis de lo que los psicólogos hacen y en dónde lo hacen, así como los métodos para lograr el estudio y la aplicación. La segunda sección considera temas en psicología del personal tales como las diferencias individuales, la valoración, la evaluación del desempeño, el personal y la capacitación. La tercera sección evalúa los temas organizacionales tales como motivación, capacidades, lealtad, liderazgo, grupos de trabajo y diseño organizacional. La cuarta y última sección se enfoca en el estrés, la salud en el escenario laboral y el diseño del lugar de trabajo, incluyendo aspectos de seguridad.
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Incluye índice

¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional ?

Estudio e Interpretación de la Conducta del Trabajador.--

Diferencia Individuales.--

La Evaluación de Individuos.--

Entendiendo el Desempeño.--

Evaluación del Desempeño.--

Decisiones de Personal.--

Capacitación y Desarrollo.--

La Motivación en el Trabajo.--

Actitudes, Emociones y Trabajo.--

Equidad y Diversidad en el Escenario Laboral.--

Liderazgo.--

Los Equipos en las Organizaciones.--

Organización de la Conducta Laboral.--

Estrés y Salud en el Trabajo.--

Diseñando trabajo para la gente.--

Debido a lo extenso del campo de la psicología industrial y organizacional, la obra se divide en cuatro secciones. La primera sección contempla los principios del campo mediante el análisis de lo que los psicólogos hacen y en dónde lo hacen, así como los métodos para lograr el estudio y la aplicación. La segunda sección considera temas en psicología del personal tales como las diferencias individuales, la valoración, la evaluación del desempeño, el personal y la capacitación. La tercera sección evalúa los temas organizacionales tales como motivación, capacidades, lealtad, liderazgo, grupos de trabajo y diseño organizacional. La cuarta y última sección se enfoca en el estrés, la salud en el escenario laboral y el diseño del lugar de trabajo, incluyendo aspectos de seguridad.

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