Proyecto de Investigación (Maestría en Comportamiento Organizacional con énfasis en Desarrollo Organizacional).-- Universidad Latina de Panamá, 2018.

La idea de este proyecto nace de la necesidad de prestar un servicio como consultora externa, diseñando un Departamento de Recursos humanos en una empresa famliar con más de 200 colaboradores, que, hasta ahora, no cuenta con la atención de personal. La empresa quiere aprovechar el momento para cambiar su cultura organizacional, introduciendo un modelo de gestión por competencias adaptado a ella, en un plazo no superior a un año. Esta entiende que los trabajadores que abandonan la empresa suelen ser los "buenos", a partir de ahora se le denominará talentosos o con talento, dificultando el correcto desarrollo de la actividad de la organización, he aquí la importancia de diseñar los procesos de Recursos Humanos, con el objetivo de evitar la fuga de talento o pudiendo sustituir al anterior empleado por otro trabajador con talento sin que la empresa se resienta.