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Habilidades directivas y competitividad / Humberto Linero Mendoza.

Por: Linero Mendoza, Humberto.
Editor: Panamá : Editora Sibauste, 2007Edición: 1a. ed.Descripción: 193 p. : il. ; 23 cm.Materia(s): CAPITAL HUMANO | CONOCIMIENTO | COMPETITIVIDAD | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | ÉXITO EN LOS NEGOCIOS | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | APTITUDES | CAMBIO ORGANIZACIONAL | RECURSOS HUMANOS | NEGOCIOSClasificación CDD: 302.14 / L645 / 2007
Contenidos:
Las Habilidades Directivas.--
Habilidades Organizacionales y la Formulación Estratégica.--
El Pensamiento Organizacional.--
Creación del Conocimiento: Gerencia de lo Conocimiento Talento-Capital Humano-Capital Intelectual.--
La Estructuración y Apoyos de Gestión Orientados al Resultado y la Innovación: Equipos de Alto Desempeño.--
La Alineación Humana.--
Fundamento de las Habilidades Directivas. Estilo de Dirección.--
Resumen: Se desarrolla sobre la base de la filosofía de negocio centrada en el Recurso Humano como fundamento del éxito fundamento del éxito empresarial:entra en la esencia de la razón de ser de las Habilidades Directivas: crear las condiciones que conduzcan al logro de los propósitos de la organización, como son, el posicionamiento y la sostenibilidad. Para ello crea una distinción entre Habilidades Estratégicas y Habilidades Operativas para ubicarlas en sus respectivas dimensiones.
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Las Habilidades Directivas.--

Habilidades Organizacionales y la Formulación Estratégica.--

El Pensamiento Organizacional.--

Creación del Conocimiento: Gerencia de lo Conocimiento Talento-Capital Humano-Capital Intelectual.--

La Estructuración y Apoyos de Gestión Orientados al Resultado y la Innovación: Equipos de Alto Desempeño.--

La Alineación Humana.--

Fundamento de las Habilidades Directivas. Estilo de Dirección.--

Se desarrolla sobre la base de la filosofía de negocio centrada en el Recurso Humano como fundamento del éxito fundamento del éxito empresarial:entra en la esencia de la razón de ser de las Habilidades Directivas: crear las condiciones que conduzcan al logro de los propósitos de la organización, como son, el posicionamiento y la sostenibilidad. Para ello crea una distinción entre Habilidades Estratégicas y Habilidades Operativas para ubicarlas en sus respectivas dimensiones.

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