Proyecto de Investigación : Maestría en Comportamiento Organizacional con énfasis en Desarrollo Organizacional-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2012.

Aspectos Generales del Proyecto.--

Aspectos Metodológicos.--

Resultados.--

Marco de Referencia de la Investigación.--

Conclusiones.--

Recomendaciones.--

Bibliografía.--

El presente estudio tiene como prioridad, promover la motivación de los inspectores a través de la creación de un plan de incentivos. En efecto, los beneficios que el individuo aspira de la organización son canalizados por ésta a través de las políticas de remuneración y compensación, además de otros tipos de incentivos, destacándose el salario, aspecto fundamental en la relación de trabajo. Ante la presión del costo de la vida y los índices inflacionarios, las organizaciones se han visto en la necesidad de establecer planes o programas de incentivos para compensar a sus trabajadores; estos planes deben estar enmarcados dentro de la política salarial de la empresa. Entre la remuneración al trabajo y la productividad existe una importante relación recíproca. Por parte de la percepción que se forma el trabajador sobre la valoración que se da a su trabajo, a través de la remuneración que recibe, constituye un factor esencial de la productividad y al mismo tiempo, un elemento que puede actuar como limitante o estímulo de la misma. El fortalecimiento de las remuneraciones está relacionado con las posibilidades del entorno económico y con la propia evolución de la productividad. Esta doble relación entre las remuneraciones al trabajo y la productividad exige actuar en ambas direcciones: hacer de las remuneraciones un elemento de estímulo al esfuerzo productivo y propiciar que las ganancias generadas dentro de éste se reflejen adecuadamente en los beneficios que recibe el trabajador.

Sede Central Negocios Maestría en Comportamiento Organizacional Sin Enfasis