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Administración de recursos humanos / Idalberto Chiavenato ; traducción de Germán Alberto Villamizar.

Por: Chiavenato, Idalberto.
Colaborador(es): Villamizar, Germán Alberto [traductor] | García Madariaga, Ricardo [revisión técnica] | Peña Rodríguez, Óscar [revisión técnica].
Editor: Santa Fé de Bogotá, Colombia : McGraw-Hill Interamericana, 2000Edición: 5a. ed.Descripción: 699 p. : il. ; 23 cm.ISBN: 958-41-0037-8.Materia(s): RECURSOS HUMANOS | MOVILIDAD LABORAL | AUSENTISMO LABORAL | RECLUTAMIENTO | SELECCIÓN DE PERSONAL | DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO | SEGURIDAD EN EL TRABAJO | SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO Y RECUPERACIÓN DE INFORMACIÓN | COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES | NEGOCIOSClasificación CDD: 658.3/ C431 /2000
Contenidos:
Interacción entre Personas y Organizaciones.--
Sistema de Administración de Recursos Humanos.--
Subsistema de Provisión de Recursos Humanos.--
Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.--
Subsistemas de Mantenimiento de Recursos Humanos.--
Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.--
Subsistema de Control de Recursos Humanos.--
Título Original: Edicao compacta
Resumen: En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
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Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Central Rogelio Sinan
Fondo general
Colección General 658.3/ C431 /2000 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 2018-2161
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Central Rogelio Sinan
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Colección General 658.3/ C431 /2000 (Browse shelf(Opens below)) e.2 Available 2018-2162
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Central Rogelio Sinan
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Colección General 658.3/ C431 /2000 (Browse shelf(Opens below)) e.3 En Encuadernación 2018-2163
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Dimas Lidio Pitty
Fondo general
Colección General 658.3/ C431/ 2000 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 2017-1787
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Dimas Lidio Pitty
Fondo general
Colección General 658.3/ C431/ 2000 (Browse shelf(Opens below)) e.2 Available 2017-1788
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Facultad de Ciencias de la Salud
Colección General HF5549 / C431 /2000 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Disponible 2023-0038
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Profesor Moises Chong
Fondo general
Colección General 658.3/ C431 /2000 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 2019-0657

Incluye índice

Interacción entre Personas y Organizaciones.--

Sistema de Administración de Recursos Humanos.--

Subsistema de Provisión de Recursos Humanos.--

Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.--

Subsistemas de Mantenimiento de Recursos Humanos.--

Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.--

Subsistema de Control de Recursos Humanos.--

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.

Sede David Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Gerencia de Recursos Humanos

Sede David Negocios Licenciatura en Psicología

Sede Central Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Gerencia de Recursos Humanos

Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Sin Enfasis

Sede Central Negocios Licenciatura en Contabilidad y Auditoría Sin Enfasis

Sede Central Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Mercadeo

Sede Chitré Ciencias de la Educación y Desarrollo Licenciatura en Psicología Sin Enfasis

Sede Chitré Negocios Maestría en Administración de Negocios Recursos Humanos

Edicao compacta

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