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Propuesta de un programa de gestión de compensación para la firma de abogados Katz & López, a fin de reducir la rotación de personal / Shirley E. Jiménez B., Karen M. Quintero Villamil.

Por: Jiménez B., Shirley E.
Colaborador(es): Quintero Villamil, Karen M [coautora].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2014Edición: 1a. ed.Descripción: 57 h. : il. ; 28 cm. + CD-ROM.Materia(s): KATZ & LÓPEZ | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS | COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES | COMPETENCIAS LABORALES | MOVILIDAD LABORAL | OFICINAS DE ABOGADOS | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.322 / J564 / 2014
Contenidos:
Definición del Problema.--
Marco Teórico.--
Metodología del Estudio y Análisis e Interpretación de los Resultados.--
Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--
Anexos.--
Conclusiones.--
Recomendaciones.--
Bibliografía.--
Nota de Tesis: Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014. Resumen: El presente proyecto tiene como propuesta la creación de un Programa de Gestión de Compensación para la firma de abogados Katz & López, a fin de reducir la rotación de personal, debido a que en el desarrollo de la actividad humana siempre ha existido la necesidad de obtener más y mejores fuentes de ingresos para que el hombre satisfaga sus necesidades básicas y suntuarias. Se hace necesario el estudio de los sistemas de compensaciones, debido a que para los empresarios representan una de las complejas transacciones hoy en día, en virtud que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
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Proyecto de Investigación Proyecto de Investigación Biblioteca Central Rogelio Sinan
Referencia
Referencia P.M 658.322 / J564 / 2014 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 2022-0076

Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014.

Definición del Problema.--

Marco Teórico.--

Metodología del Estudio y Análisis e Interpretación de los Resultados.--

Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--

Anexos.--

Conclusiones.--

Recomendaciones.--

Bibliografía.--

El presente proyecto tiene como propuesta la creación de un Programa de Gestión de Compensación para la firma de abogados Katz & López, a fin de reducir la rotación de personal, debido a que en el desarrollo de la actividad humana siempre ha existido la necesidad de obtener más y mejores fuentes de ingresos para que el hombre satisfaga sus necesidades básicas y suntuarias. Se hace necesario el estudio de los sistemas de compensaciones, debido a que para los empresarios representan una de las complejas transacciones hoy en día, en virtud que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Recursos Humanos

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