Gestión del clima laboral en el Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) / Evelia Edith Concepción Morales, Nelly Judith Magallón Espinosa.
Por: Concepción Morales, Evelia Edith
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Colaborador(es): Magallón Espinosa, Nelly Judith [coautora].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2020Edición: 1a. ed.Descripción: vii, 79 p. : il. ; 28 cm. + CD-ROM.Materia(s): INSTITUTO PANAMEÑO DE HABILITACIÓN ESPECIAL (IPHE) | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA | CLIMA ORGANIZACIONAL | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | CAMBIO ORGANIZACIONAL | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.4092 / C744 / 2020 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.M 658.4092 / C744 / 2020 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-2662 |
Proyecto de investigación: Maestría en Gerencia Pública. Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2020.
1. Fundamentación. --
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2. Marco teórico. --
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3. Metodología y Análisis de Resultados. --
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4. Plan de Gestión o Propuesta de Ejecución del Proyecto. --
El proyecto de investigación titulado Gestión del Clima Laboral en el Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), recoge brevemente una evaluación realizada al entorno laboral en dicha institución, necesario e importante para su desarrollo y los servicios que presta, a través de sus escuelas, centros de atención y talleres de producción, dirigidos hacia la población con discapacidad a nivel nacional. En ese sentido, el considerar que el talento humano del Instituto Panameño de Habilitación Especial representa su principal fortaleza para el rendimiento y competitividad del centro, es importante determinar su nivel de entrega al trabajo, su identificación con la entidad, la comunicación existente, el desarrollo profesional y la motivación, entre otros factores que permitirán a la entidad cumplir sus objetivos, mediante una gestión altamente eficaz. Hoy por hoy, podemos indicar que la globalización, la tecnología y muchos otros avances de la era moderna, han traído consigo la desaparición de las fronteras y el cambio conceptual de que el trabajador era una herramienta más para cumplir funciones en miras a lograr las metas u objetivos organizacionales. Para aquellos tiempos, no se tenía en cuenta que el trabajador, tal como una maquinaria, requería ciudadanos y mantenimiento.
Sede Central Negocios Maestría en Gerencia Pública Sin Enfasis
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