Planificación estratégica de recursos humanos dirigida a disminuir los niveles de rotación y falta de comunicación en el personal del Departamento de Ventas en la sucursal de El Dorado del Banco General / Eveline Sisy Bolívar Díaz, Jéssica Ibeth Santizo Quintero.
Por: Bolívar Díaz, Eveline Sisy
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Colaborador(es): Santizo Quintero, Jéssica Ibeth [coautora].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2014Edición: 1a. ed.Descripción: xxiii, 116 h. : il. ; 28 cm.Materia(s): BANCO GENERAL DE PANAMÁ | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | MOVILIDAD LABORAL | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.4012 / B639 / 2014 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.M 658.4012 / B639 / 2014 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-0704 |
Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014.
Fundamentación.--
Marco Teórico.--
Metodología y Análisis de Resultados.--
Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--
Conclusiones.--
Recomendaciones.--
Bibliografía.--
Este proyecto tiene como objetivo realizar una planificación estratégica Recursos Humanos dirigida a disminuir los niveles de rotación y falta de comunicación en el personal del Departamento de Ventas en la Sucursal de El Dorado del Banco General. El presente proyecto ayudará a las organizaciones que integran el sector bancario a conocerlas causas de la alta rotación de los colaboradores perteneciente a esta área de trabajo; así como también, conocer las opciones de solución para los ejecutivos de motivación, que algunas veces no son tratados adecuadamente por los Supervisores de las diferentes áreas de estas organizaciones. El potencial retorno que puede ocasionar un incremento en la motivación, sin duda superará con creces la inversión de este estudio; principalmente en el departamento referido. En el caso de rotación, una mejora en la motivación y en la productividad, incidirá en mantener las metas para aquellas empresas con bajo perfiles.
Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Recursos Humanos
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