Clima organizacional y su importancia para los líderes en las empresas / Margareth Villanueva.
Por: Villanueva, Margareth
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Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2019Edición: 1a. ed.Descripción: 51 h. : il. ; 28 cm. + CD-ROM.Materia(s): NEGOCIOS | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES | CLIMA ORGANIZACIONAL | LIDERAZGO | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.L. 658.402 / V712 / 2019 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.L.658.402 / V712 / 2019 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-1562 |
Proyecto de Investigación : Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2019.Propuesta de la Investigación.--
Propuesta de la Investigación.--
Conclusiones.--
Recomendaciones.--
Bibliografía.--
Anexo.--
El presente trabajo tiene como objetivo principal investigar la relevancia de la medición del clima organizacional para las empresas, así como el beneficio de que los líderes de esta se vean involucrados. El contenido de este trabajo da muestra de la importancia de mantener un clima laboral positivo y su impacto directo en la productividad de los empleados, siendo estos el activo más importante de la empresa. Es importante resaltar que la historia de la medición organizacional tiene raíces en el enfoque conductista de la administración en donde por prestar atención a las necesidades de estos la productividad aumenta. En un mundo globalizado como el de hoy la competitividad se ha volcado en una lucha continua por obtener el mejor talento humano posible. Es debido a esto que una buena calificación del clima organizacional es importante, ya que la nueva generación de colaboradores busca pertenecer a una organización donde su opinión se vea valorada y tomada en cuenta.
Sede Central Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales Sin Enfasis
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