Nota de Tesis: Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Dirección Empresarial.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014. Resumen: La presente investigación gira en torno a la alta rotación del personal dentro de una firma de auditoría externa. Para la firma, las constantes renuncias que han tenido incrementan las responsabilidades de los socios, al tener que mantenerse al tanto de las auditorías por no tener suficiente personal capacitado. Los socios si bien tienen responsabilidad de mantenerse atento de las auditorías, también es cierto que el personal de mayor trayectoria es el que está encargado de las auditorías y de preparar a su equipo a cargo. Para los colaboradores, al contar con nuevos compañeros de trabajo y que estos no tengan en capacitaciones, traen consigo trabajos tardíos, trabajos pocos profesionales, incompletos y poco guiados en donde se ve reflejado ante los clientes de los cuales ya han presentado quejas; pero esto no es por el poco interés que puedan tener sino no por la falta de capacitación personal y profesional que adolecen los expertos en el área.

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Proyecto de Investigación	Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia	Referencia	P.M 658.3 / P214 / 2014 (Browse shelf(Opens below))	e.1	Available		2022-0571

Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Dirección Empresarial.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2014.

Fundamentación.--

Marco Teórico.--

Metodología y Análisis de Resultados.--

Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--

Conclusiones.--

Recomendaciones.--

Bibliografía.--

La presente investigación gira en torno a la alta rotación del personal dentro de una firma de auditoría externa. Para la firma, las constantes renuncias que han tenido incrementan las responsabilidades de los socios, al tener que mantenerse al tanto de las auditorías por no tener suficiente personal capacitado. Los socios si bien tienen responsabilidad de mantenerse atento de las auditorías, también es cierto que el personal de mayor trayectoria es el que está encargado de las auditorías y de preparar a su equipo a cargo. Para los colaboradores, al contar con nuevos compañeros de trabajo y que estos no tengan en capacitaciones, traen consigo trabajos tardíos, trabajos pocos profesionales, incompletos y poco guiados en donde se ve reflejado ante los clientes de los cuales ya han presentado quejas; pero esto no es por el poco interés que puedan tener sino no por la falta de capacitación personal y profesional que adolecen los expertos en el área.

Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Dirección Empresarial

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Sistema de Bibliotecas ULAT

Catálogo digital

Propuesta de una estrategia de recursos humanos para disminuir la rotación del personal en una firma de auditoría externa / Isis Paredes, Kiriam Quintero.

Por: Paredes, Isis .

Colaborador(es): Quintero, Kiriam [coautora].

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