Evaluación del clima organizacional en relación a la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Latin America Relocation Management Panamá / Katherine Rodríguez González, Odalys E. Acosta Camarena.
Por: Rodríguez González, Katherine Johana
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Colaborador(es): Acosta Camarena,Odalys Elizabeth [coautora].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2015Edición: 1a. ed.Descripción: 120 h. : il. ; 28 cm.Materia(s): LATIN AMERICA RELOCATION MANAGEMENT PANAMÁ (LARM) | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS | CLIMA ORGANIZACIONAL -- EVALUACIÓN | SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.402 / R618 / 2015 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.M 658.402 / R618 / 2015 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-1040 |
Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2015.Aspectos Generales del Proyecto.--
Aspectos Generales del Proyecto.--
Marco Teórico.--
Análisis de los Resultados.--
Presentación y Desarrollo de la Propuesta.--
Conclusiones.--
Recomendaciones.--
Referencias.--
Anexos.--
El propósito de esta investigación es la evaluación del clima organizacional a fin de poder determinar cómo influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa LARM Panamá. Este diagnóstico, se hará mediante una encuesta que hemos aplicado a todos los colaboradores de LARM Panamá, donde se han analizado los resultados para detectar debilidades, amenazas, fortaleza y oportunidades existentes, y que el objetivo principal sea la base para incrementar un plan de acción que permita mejorar o mantener el clima entre sus colaboradores. El planteamiento de esta información ayuda a facilitar la comprensión de la complejidad de este fenómeno laboral que acarrea condiciones percibidas de manera directa o indirecta por el personal cambiando su comportamiento, motivación y satisfacción laboral, permitiendo así una adecuada detección y manejo por parte del Departamento de Recursos Humanos y Gerencia General que en un momento determinado traten con una situación de esta índole.
Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Recursos Humanos
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