Psicología organizacional / Fernando Zepeda Herrera.
Por: Zepeda Herrera, Fernando
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Editor: México: Addison Wesley Longman, 1999Edición: 1a. ed.Descripción: x, 358 p. : il. ; 23 cm.ISBN: 968-444-308-0.Materia(s): PSICOLOGÍA INDUSTRIAL | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | SELECCIÓN DE PERSONAL | TOMA DE DECISIONES | TRABAJO EN EQUIPO | PSICOLOGÍAClasificación CDD: 158.4 / Z47 / 1999 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libro - Material General
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Fondo general | Colección General | 158.4 / Z47 / 1999 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2018-1817 | |
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Libro - Material General
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Fondo general | Colección General | 158.4 / Z47 / 1999 (Browse shelf(Opens below)) | e.2 | Available | 2018-1818 | |
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Libro - Material General
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Biblioteca Dimas Lidio Pitty Fondo general | Colección General | 158.4/Z47/1999 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2017-2991 | |
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Libro - Material General
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Biblioteca Dimas Lidio Pitty Fondo general | Colección General | 158.4/Z47/1999 (Browse shelf(Opens below)) | e.2 | Available | 2017-2992 |
Incluye Bibliografía
El campo de la Psicología organizacional.--
La Psicología Organizacional en México.--
El Cambio Organizacional.--
Visión, Misión y Filosofía Organizacionales.--
Formación de Equipos de Trabajo.--
Liderazgo y Relaciones Jefe-Colaborador.--
Solución de Problemas.--
Creatividad.--
La Toma de Decisiones.--
Motivación.--
Solución de Conflictos.--
Participación y Reconocimiento.--
Atracción del Personal hacia la Empresa.--
Retención del Personal hacia la Empresa.--
Desarrollo Estructural de la Organización.--
Desarrollo Funcional.--
Conocimiento del Consumidor.--
La estructura del libro fue cuidadosamente diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). Igualmente, la obra mantiene un estrecho y permanente contacto con la realidad de América Latina gracias a la experiencia personal del autor en universidades y centros educativos, organizaciones no gubernamentales, oficinas de gobierno y empresas privadas transnacionales de origen latinoamericano. Los conceptos expuesto mantienen la simplicidad de los hallazgos que los investigadores han propuesto para impulsar a los individuos y las instituciones en su desarrollo. De igual manera se ha revisado la aplicabilidad de los conceptos. Finalmente, un estilo ameno y de fácil lectura invita al lector a adentrarse en sus páginas, reflexionando e ideando nuevas posibilidades.
Sede David Ciencias de la Comunicación Licenciatura en Publicidad y Mercadeo Gerencia de Ventas
Sede David Ciencias de la Educación y Desarrollo Licenciatura en Psicología Sin Enfasis
Sede David Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Gerencia de Recursos Humanos
Sede David Ingeniería Licenciatura en Ingeniería de Sistemas Informáticos Sin Enfasis
Sede David Ingeniería Licenciatura en Ingeniería Industrial Empresarial Sin Enfasis
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Licenciatura en Psicología Sin Enfasis
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Psicología Industrial
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Psicología Organizacional
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Industrial y Organizacional Sin Enfasis
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