Administración de recursos humanos /
Idalberto Chiavenato ; traducción de Germán Alberto Villamizar.
- 5a. ed.
- Santa Fé de Bogotá, Colombia : McGraw-Hill Interamericana, 2000.
- 699 p. : il. ; 23 cm.
Incluye índice
Interacción entre Personas y Organizaciones.-- Sistema de Administración de Recursos Humanos.-- Subsistema de Provisión de Recursos Humanos.-- Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.-- Subsistemas de Mantenimiento de Recursos Humanos.-- Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.-- Subsistema de Control de Recursos Humanos.--
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
958-41-0037-8
RECURSOS HUMANOS MOVILIDAD LABORAL AUSENTISMO LABORAL RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO Y RECUPERACIÓN DE INFORMACIÓN COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES NEGOCIOS