Incluye bibliografa̕ e n̕dice. 1. Arquitectura organizacional : el banquillo de tres patas.

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2. Maximice el valor accionario: elabore una estrategia para generar y captar valor.

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3. Conocimientos e incentivos dentro de las organizaciones.

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4. La primera pata: la autoridad para tomar decisiones, el nivel de facultación y la centralización versus la descentralización.

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5. La autoridad para tomar decisiones.

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6. La segunda pata: evaluació0n del desempeño

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7. Medición del desempeño por divisiones

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8. La tercera pata: la compensación

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9. compensación con pago incentivo

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10. Liderazgo: cómo iniciar, motivar y manejar el cambio

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11. El proceso de innovación administrativa

Creación de valor no es sólo una frase más, es, de hecho, la clave tradicional para el éxito empresarial. Diseño de organizaciones para crear valor es el análisis más detallado de la actualidad sobre el siempre elusivo tópico del valor : cómo medirlo, cómo las compañías lo crean y lo captan, y cómo tratar de alcanzarlo impacta la estrategia de la compañía entera. Más que enfocarse en un aspecto o estrategia, este libro estudia virtualmente todas las áreas que influyen en la creación de valor, entre las cuales se encuentran las siguientes : Estrategias probadas para el despliegue eficiente del conocimiento a través de una organización. Descentralización y necesidad de implementar verificaciones y balances propios. Las funciones esenciales y entretejidas de la innovación, la estrategia y el liderazgo dinámico institución.

Título original. Designing organizations to create value.