Plan de inducción para los nuevos colaboradores del Departamento de Ventas de Calox Panameña, S.A. / Sinthia Naneth Avelar Flores, Juan Manuel Moreno Pineda.
Por: Avelar Flores, Sinthia Naneth
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Colaborador(es): Moreno Pineda, Juan Manuel [coautor].
Editor: Panamá : Universidad Latina de Panamá, 2015Edición: 1a. ed.Descripción: xi, 75 h. : il. ; 28 cm.Materia(s): CALOX PANAMEÑA, S.A | NEGOCIOS | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS | INDUCCIÓN DE PERSONAL | EMPLEADOS -- ADIESTRAMIENTO | VENTAS | CAMBIO ORGANIZACIONAL | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASClasificación CDD: P.M 658.31242 / Av32 / 2015 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Proyecto de Investigación
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Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia | Referencia | P.M 658.31242 / Av32 / 2015 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2022-0614 |
Proyecto de Investigación : Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2015.
Fundamentación.--
Marco Teórico.--
Metodología y Análisis de Resultados.--
Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--
Conclusiones.--
Recomendaciones.--
Bibliografía.--
El presente trabajo consiste en elaborar un plan de inducción para el Departamento de Ventas de la compañía Calox Panameña, S.A., que permita facilitar la integración de los nuevos colaboradores a la compañía y a la vez proporcionar los niveles de autoridad, las líneas de supervisión, el organigrama, las funciones y responsabilidades como representantes de ventas dentro de la compañía. El Departamento de Ventas de la compañía, es el que refleja los índices más altos de renuncias y abandono de toda la compañía, para ponernos en contexto mensualmente renuncian 20 colaboradores de los cuales 7 (35%) corresponden a las diferentes categorías del área de ventas, 6 (30%) a mercaderístas, 6 (30%) a colaboradores de planta y uno (5%) del área de administración. Al comienzo de una actividad laboral, los nuevos empleados se enfrentan a situaciones, condiciones y personas a las que hasta la fecha eran ajenos. La mayoría de las veces estas condiciones producen ansiedad e inseguridades en las personas provocando que no cumplan satisfactoriamente con sus responsabilidades laborales.
Sede Central Negocios Maestría en Administración de Negocios Recursos Humanos
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