Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones / Idalberto Chiavenato; traducción de Pilar Mascaró Sacristán.
Por: Chiavenato, Idalberto.
Colaborador(es): Mascaró Sacristán, Pilar [traductora].
Editor: México : McGraw-Hill, 2009Edición: 2a. ed.Descripción: xviii, 524 p. : il. ; 27 cm.ISBN: 978-970-10-6876-2.Materia(s): COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | RECURSOS HUMANOS | MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | CONDUCTA ORGANIZACIONAL | NEGOCIOSClasificación CDD: 658.3145 / C431 / 2009Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libro - Material General | Biblioteca Central Rogelio Sinan Fondo general | Colección General | 658.3145 / C431 / 2009 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 2018-1083 | |
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El Contexto Ambiental y Organizacional.--
Las Personas en las Organizaciones. Microperspectiva del CO.--
Los Grupos en las Organizaciones. Perspectiva Intermedia del CO.--
La Dinámica de la Organización. Macroperspectiva del CO.--
El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización. El tema es fundamental para aquel que quiera participar directa o indirectamente en una organización, ya sea como miembro, cliente, proveedor, dirigente, investigador, consultor, analista o admirador, pues quien tiene que hacer negocios, asociarse, desarrollar relaciones o actividades con las organizaciones debe conocerlas bien. Es importante conocer cómo son y cómo funcionan las organizaciones para entender sus manifestaciones, características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos. Aun cuando éstas sean valuadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno.
Sede Central Derecho y Ciencias Políticas Maestría en Comportamiento Organizacional Sin Enfasis
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