Psicología organizacional / Fernando Zepeda Herrera.
Por: Zepeda Herrera, Fernando.
Editor: México: Addison Wesley Longman, 1999Edición: 1a. ed.Descripción: x, 358 p. : il. ; 23 cm.ISBN: 968-444-308-0.Materia(s): PSICOLOGÍA INDUSTRIAL | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | SELECCIÓN DE PERSONAL | TOMA DE DECISIONES | TRABAJO EN EQUIPO | PSICOLOGÍAClasificación CDD: 158.4 / Z47 / 1999Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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158.2 / St71 / 2002 Negociación : una orientación para enfrentar las conversaciones difíciles / | 158.2 / St71 / 2002 Negociación : una orientación para enfrentar las conversaciones difíciles / | 158.35 / C812 / 2005 Theory and practice of counseling and psychotherapy / | 158.4 / Z47 / 1999 Psicología organizacional / | 158.4 / Z47 / 1999 Psicología organizacional / | 158.4 / Z47 / 1999 Psicología organizacional / | 158.7 / G946 / 2000 Psicología del trabajo para relaciones laborales / |
Incluye Bibliografía
El campo de la Psicología organizacional.--
La Psicología Organizacional en México.--
El Cambio Organizacional.--
Visión, Misión y Filosofía Organizacionales.--
Formación de Equipos de Trabajo.--
Liderazgo y Relaciones Jefe-Colaborador.--
Solución de Problemas.--
Creatividad.--
La Toma de Decisiones.--
Motivación.--
Solución de Conflictos.--
Participación y Reconocimiento.--
Atracción del Personal hacia la Empresa.--
Retención del Personal hacia la Empresa.--
Desarrollo Estructural de la Organización.--
Desarrollo Funcional.--
Conocimiento del Consumidor.--
La estructura del libro fue cuidadosamente diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). Igualmente, la obra mantiene un estrecho y permanente contacto con la realidad de América Latina gracias a la experiencia personal del autor en universidades y centros educativos, organizaciones no gubernamentales, oficinas de gobierno y empresas privadas transnacionales de origen latinoamericano. Los conceptos expuesto mantienen la simplicidad de los hallazgos que los investigadores han propuesto para impulsar a los individuos y las instituciones en su desarrollo. De igual manera se ha revisado la aplicabilidad de los conceptos. Finalmente, un estilo ameno y de fácil lectura invita al lector a adentrarse en sus páginas, reflexionando e ideando nuevas posibilidades.
Sede David Ciencias de la Comunicación Licenciatura en Publicidad y Mercadeo Gerencia de Ventas
Sede David Ciencias de la Educación y Desarrollo Licenciatura en Psicología Sin Enfasis
Sede David Negocios Licenciatura en Administración de Negocios Gerencia de Recursos Humanos
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Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Licenciatura en Psicología Sin Enfasis
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Psicología Industrial
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Psicología Organizacional
Sede Central Ciencias de la Educación y Desarrollo Maestría en Psicología Industrial y Organizacional Sin Enfasis
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